作者:伍妍霏 摄像记者: 特约记者:

【导语】

“我出身于农民工，我要为广大农民工代言。”95后农民工邹彬是今年两会最年轻代表之一。25岁的邹彬从初中没毕业到代表中国建筑工人夺得了世界大奖，再到成为全国人大代表为农民工发声，证明时代不负青年，砌墙也砌梦想。像邹彬这样的年轻农民工有一个响亮的名字——新生代农民工，与老一代农民工相比，他们受教育水平普遍比老一代高，他们在关心薪酬的同时，更注重职业成就感。

要想获得职业成就感，提升职业技能至关重要。新生代农民工接受过一定程度的教育，年轻的他们思想活跃，接受新鲜事物比较快，学习能力强。因此，在信息技术时代，他们拥有了更加丰富的学习途径，很多手机软件都可以实时交流信息、学习技能。这种生动直观的方式有助于新生代农民工提升职业技能。但是，光靠自己去摸索学习是不够的，作为新生代农民工的管理方，企业可以开展“青蓝结对工程”，安排有经验的老员工作为师傅，带领刚进入职场的“小白”开展工作。

此外，国家相关部门还应加大宣传力度，动员全社会都来关心农民工职业技能提升工作，营造良好社会氛围。同时，相关部门要加强组织领导，制定并实施农民工职业技能提升计划。学无止境，这些培训都可以纳入终身职业培训体系。由于大部分农民工经济条件不是很宽裕，应该提倡农民工自主参加培训、政府购买服务的机制。国家相关部门要关注各地农民工培训的统计调查数据，研究解决农民工在提升职业技能中的问题，有针对性地开展大规模、多层次、有保障的职业技能培训，带动农民工队伍技能素质全面提升。对于初次到城镇就业的新生代农民工开展就职前引导性培训；对于失业人员关爱引导并组织参加新技能培训，帮助其尽快返岗；对于骨干人员可以开展高技能人才培训；对于有创造力的人员开展岗位创新培训。为了提高新生代农民工学习积极性，相关部门还可以组织开展技能大赛，让真正有实力的人在各类大赛中脱颖而出，成为行业标杆。

岗位成才，提升职业成就感，既是新生代农民工的愿望，也是社会的期盼。只有让农民工拥有更多职业成就感，他们才会获得自豪感、幸福感、归属感，从而以大国工匠为标杆，成为新时代高技能人才。